Hyvling är när arbetsgivaren ändrar antalet timmar de anställda har i sina anställningskontrakt. Efter en dom i Arbetsdomstolen är det fullt möjligt.
- I år har jag jobbat tio år på mitt jobb och jag har 33h/v. Det är en ganska bra deltid inom detaljhandeln och som ensamstående det går att leva på lönen jag får, säger Frida Bengtsson.
- Men domen innebär att min arbetsgivare kan ändra antalet timmar jag arbetar om dom vill. Och naturligtvis anpassas lönen efter det. Jag känner till andra arbetsplatser som drabbats och där anställda som har deltidstjänster som min har fått gå ner till 25 timmar i veckan. Skulle det hända mig skulle jag inte ha en krona över. Jag skulle ständigt få jaga mertid. Utan mertid skulle jag till exempel inte kunnat åka och hälsa på mina föräldrar i Norrland eller åka på semester. Det är helt sjukt att detta är tillåtet.
Hyvling - så funkar det
Hyvling innebär helt enkelt att arbetsgivaren minskar på de anställdas arbetstid istället för att säga upp en eller flera personer när det behövs. På så sätt kringgår man Lagen om anställningsskydd (LAS) och nedskärningen drabbar alla genom minskad arbetstid. Man hyvlar alltså ner arbetstiden jämnt över arbetsstyrkan precis som man hyvlar ner en ost.
För den anställde innebär det att en heltid kan bli en deltid, att man får mindre i lön, att pensionen påverkas och att man tvingas jaga timmar för att få ekonomin att gå ihop.
#slutahyvla
I protest mot arbetsgivarnas rätt att hyvla finns kampanjen #slutahyvla som drivs av Handels, GS-facket och HRF. På kampanjens hemsida kan du läsa mer om det (länk). Det finns också tips om vad man kan göra:
Det här kan du göra i sociala medier:
1. Ta en bild med texten #slutahyvla och lägg upp på sociala medier
2. Dela andras artiklar, facebookinlägg, instagrambilder och tweets med hashtaggen #slutahyvla
3. Berätta om hur du skulle påverkas av hyvling, använd #slutahyvla
4. Prata med vänner och arbetskamrater om kampanjen och uppmana till aktivitet
Det här kan du göra på jobbet:
1. Sätta upp affischen på arbetsplatsen
2. Är du inte redan med – gå med i facket
3. Prata med arbetskamrater om hyvling, så att alla är medvetna
4. Diskutera schemaläggning och arbetstider med arbetskamraterna
5. Om ni inte har någon facklig företrädare på er arbetsplats – snacka ihop er om vem som kan bli det
6. Kontakta ditt fackförbund för att få veta mer om fackliga utbildningar och hur man blir en facklig företrädare
Det här ska du göra om din arbetsgivare vill hyvla:
1. Skriv inte på något
2. Ta omedelbart kontakt med ditt fackförbund
Carin Malmberg
- Din webbläsare verkar inte ha stöd för javascript. Skriv in fornamn.efternamn@lo.se i ditt mailprogram.